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    看看HR的心酸与痛苦

    发布时间:2018/4/21 16:57:13文章来源:揭阳人才网 www.jhzke.tw浏览次数:9647次


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    hr眼中的自己: 接任务、看简历、面试、被放鸽子、回家哭 


    hr的心酸与痛苦,只有hr的同行们才懂! 


    1急聘

    某部门领导: 我们部门没人了,给我招个人啊,最晚一个星期人必须到,要不然工作没人做! 


    这都3天了怎么还没有人来?能好好招人吗?工作负责一点吗? 5天了!还没有招到人?!你怎么办事的,效率这么差!工作延误的损失你承担吗?


    hr:“这时间太赶了,我已经尽力了!”


    hr宝宝想说: 真的想尽快招到合适的人,大家配合好工作,让公司有更好的发展, 但挑选简历、面试都是需要时间的! 


    2简历太少、太多都难招人

    招聘信息放了一个月,收到的简历屈指可数??!

    是福利不好?工资不高?还是交通不便? 

    hr宝宝想说:都不好! 

    公司福利好,薪资高, 

    那简历就跟雷阵雨一样扑面砸来, 

    简历从早看到晚, 

    跟嚼了炫迈一样根本停不下来! 

    重要的是,筛选了一个又一个,

    工作量太大招起来也心累! 


    3要求高、薪资低

    几乎所有公司的招人标准都是

    要求高、薪资低! 

    换个角度想:你愿意去

    工作量大、压力大、难度高,

    工资还低的公司吗?

    不可能啊亲! 

    这感觉就跟千万只草泥马

    从在心上奔腾而过一样, 

    然并卵! 


    4面试了一波又一波,无果

    跟面试比起来,

    看简历简直轻松的不要不要的!

    一天面试6、7个你得说话呀, 

    你得同样的问题不停的问啊, 

    你得给人画大饼呀,

    不吹点福利与未来的期许谁跟你干呀! 

    但是说了那么多,

    人来了又走了,了无音讯??! 

    心里岂止是草泥马奔腾, 

    简直是群起而上的大象碾压而过??! 


    5领导不满意,开!

    好不容招到人! 

    面试、试用通通ok! 

    成为正式员工时,领导突然开始任性, 

    觉得人家哪哪都不好, 

    这个时候万能的hr宝宝需要做的是: 

    把这个人弄(nèng)走! 

    务必皆(bú)大(lù)欢(hén)喜(jì)!


    6承诺说给就给,鸽子说放就放

    对方拒绝了你的offer,

    向你放出了一只鸽子... 


    对方到公司溜了溜,

    也向你放出了一只鸽子... 


    对方留下来干了3天,

    依然向你放出了一只鸽子...


    曾经有一个真诚的求职者站在我的面前, 

    我珍惜了,他却对我放出了一只鸽子。 

    失去后的我,后悔莫及, 

    人世间最痛苦的事莫过于此。 

    如果上天能够给我一个再来一次的机会, 

    我会对那个求职者说: 

    你gǔn!憋让我再看见你! 


    7干掉“优等生”

    三个月试用期, 

    公司要求每个月考核, 

    前两个月领导的评分都是优秀, 

    到了第三个月,试用期快满了, 

    领导又开始任性了—— 

    不要了~~要了~~了~~ 

    问他为什么前两个月评分是优秀? 

    答曰:低头不见抬头见! 

    抹不开面子! 


    8好人,永远领导当!坏人只能hr来当!

    更麻烦的是—— 

    如此“优等生”,解雇涉嫌违法! 

    offer说发就发,鸽子该放还放 

    来而不往非礼也! 

    有放鸽子的求职者, 

    也有放鸽子的领导! 


    offer已发,体检不合格,放对方一鸽子… 

    offer已发,岗位撤消了,放对方一鸽子… 

    offer已发,发现更合适的,放对方一鸽子… 

    我们放出一份offer, 

    又要放出一只鸽子, 

    法律意识提高的对方,激动万分: 

    “违法,赔钱!” 


    请珍惜每个hr宝宝!









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